București, 27 mai /Agerpres/ – România riscă să intre într-o logică periculoasă, în care competența și profesionalismul vor conta mai puțin decât obediența și relația cu superiorul ierarhic, avertizează Sindicatul Salariaților din cadrul Ministerului Agriculturii și Dezvoltării Rurale (SIND MADR), care face referire la intențiile apărute în spațiul public privind modificarea sistemului de evaluare profesională.
‘Sindicatul Salariaților din cadrul Ministerului Agriculturii și Dezvoltării Rurale (SIND MADR) condamnă ferm intențiile apărute în spațiul public privind modificarea sistemului de evaluare profesională și transformarea salariilor angajaților din administrația publică într-un instrument de presiune și control. Considerăm extrem de grav faptul că un Guvern aflat într-o evidentă erodare a autorității și legitimității politice continuă să promoveze măsuri care afectează direct securitatea veniturilor și stabilitatea profesională a zecilor de mii de salariați din sectorul public. În loc să ofere stabilitate economică, predictibilitate și reforme reale, actuala putere pregătește un mecanism prin care până la 40% din salariul unui angajat poate deveni dependent de evaluări lunare arbitrare, netransparente și controlabile administrativ. Spunem clar și fără echivoc: aceasta nu mai este reformă administrativă. Este începutul unui sistem de intimidare salarială instituționalizată. Sub pretextul ‘performanței’, funcționarii publici și personalul contractual riscă să fie transformați în angajați permanent șantajabili, obligați să lucreze sub amenințarea reducerii veniturilor de la o lună la alta’, se arată într-un comunicat al organizației sindicale, remis miercuri AGERPRES.
Potrivit sursei citate, un asemenea mecanism deschide larg poarta abuzurilor administrative, presiunilor politice, favoritismului, executării discreționare a salariaților incomozi și distrugerii independenței profesionale din administrația publică.
‘România riscă să intre într-o logică periculoasă în care competența și profesionalismul vor conta mai puțin decât obediența și relația cu superiorul ierarhic. Mai grav, toate aceste intenții sunt discutate fără transparență și fără consultarea reală a sindicatelor, într-o sfidare directă a principiilor dialogului social și a obligațiilor legale ale autorităților publice. Este revoltător că exact personalul care gestionează programe strategice și fonduri europene esențiale pentru dezvoltarea României devine ținta unor măsuri care pot conduce la diminuarea veniturilor și la destabilizarea întregului aparat administrativ’, susține SIND MADR.
Sindicaliștii atrag atenția că, în timp ce anumite companii de stat beneficiază de majorări salariale consistente, angajaților din administrația publică li se pregătește ‘un sistem bazat pe insecuritate permanentă și presiune continuă’.
‘Aceasta nu este modernizare administrativă. Este un experiment periculos de control asupra propriilor angajați’, transmite SIND MADR.
Sindicatul din MADR avertizează că promovarea unor asemenea măsuri poate declanșa plecări masive din sistemul public, blocaje administrative, degradarea gravă a capacității instituțiilor statului, amplificarea conflictelor sociale la nivel național.
În acest context, SIND MADR solicită public: oprirea oricărui demers care permite diminuarea arbitrară a veniturilor salariale; respectarea obligației legale de consultare a organizațiilor sindicale reprezentative; garantarea stabilității și predictibilității raporturilor de muncă și de serviciu.
Totodată, SIND MADR anunță că va utiliza toate mijloacele legale și sindicale pentru apărarea drepturilor salariaților, inclusiv proteste, acțiuni în instanță și sesizarea instituțiilor europene.
‘Administrația publică nu poate funcționa prin frică, presiune și amenințare salarială’, afirmă Sindicatul Salariaților din cadrul Ministerului Agriculturii și Dezvoltării Rurale.
Proiectul Legii salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice, publicat luni în dezbatere publică de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale (MMFTSS), prevede premii salariale în funcție de performanță, condiționate de regulamente și standarde specifice, cuprinse între 10-20% din salariu de bază, pentru maximum 30% din angajați.
