La Bursa Locurilor de Muncă pentru Absolvenți, numărul de locuri disponibile pentru tinerii cu studii superioare a fost foarte mic, arată, după eveniment, Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Buzău, care atrage atenția că angajatorii sunt interesați mai mult de absolvenții cu studii tehnice, care au lucrat în perioada studenției și de tineri calificați după terminarea liceului, situație care impune o corelare a programelor din învățământ cu cererea de pe piața muncii.
AJOFM a organizat, la sfârșitul săptămânii trecute, Bursa Locurilor de Muncă pentru Absolvenți, eveniment desfășurat simultan la Buzău, Râmnicu Sărat, Pătârlagele, Pogoanele și Nehoiu. Târgul de joburi s-a adresat atât tinerilor care au finalizat recent studiile, cât și altor persoane interesate să își găsească un loc de muncă. Față de anii precedenți, organizatorii evidențiază, după organizarea evenimentului, o scădere a locurilor de muncă disponibile pentru absolvenții cu studii superioare, în special cele din domenii teoretice.
‘A fost o bursă pentru absolvenți, dar, practic, s-a transformat într-o bursă generală, pentru că au participat diferite categorii de persoane în căutarea unui loc de muncă. Din nefericire, numărul de locuri de muncă ofertate pentru absolvenții de studii superioare a fost foarte mic. Se cer studii superioare tehnice, iar angajatorii cer și experiență, cu alte cuvinte se pune problema și necesitatea, în același timp, ca studenții să aibă și un loc de muncă undeva pe perioada studiilor, pentru a acumula ceva experiență. Dacă ne referim și la absolvenții de învățământ preuniversitar, angajatorii doresc să angajeze tânăra generație, însă, la noi cel puțin ajung, în general, copii care au terminat o formă de învățământ teoretică și nu au o pregătire practică. Nu avem niciun copil care a terminat o școală de artă și meserie, o școală profesională sau un liceu vocațional, care să ajungă în șomaj’, a declarat, pentru AGERPRES, directorul AJOFM Buzău, Ionel Tociu.
În condițiile în care piața muncii dispune de oferte cu precădere pentru persoane cu studii superioare tehnice sau calificare în anumite meserii, conducerea AJOFM atrage atenția că ar fi necesară o corelare a programelor școlare cu cerințele angajatorilor.
‘Se pune problema corelării programelor de pregătire profesională ale învățământului românesc cu necesitatea efectivă și realitatea de pe piața forței de muncă. Noi facem formare profesională, dar nevoia este mult mai mare. Problema este că structura programei de pregătire școlară, învățământ dual, învățământ teoretic, învățământ profesional în școli de arte și meserii, trebuie corelată în fiecare an cu nevoia concretă de personal calificat de pe piața forței de muncă. Angajatorii de multe ori ne întreabă de ce găsesc tineri necalificați. Pentru că, din nefericire, de pe băncile școlilor acest tip de categorii de copii ajung în șomaj. Repet, din școlile profesionale de arte și meserii nu am avut de ani și ani de zile copii în șomaj’, a mai precizat Ionel Tociu.
La bursă au participat 27 de angajatori cu aproximativ 200 de locuri de muncă vacante. Din totalul posturilor oferite, 155 au fost destinate muncitorilor calificați, 38 muncitorilor necalificați, iar 9 persoanelor cu studii superioare.
Din datele puse la dispoziție de AJOFM Buzău, la standurile angajatorilor au fost prezente 554 de persoane, dintre care 219 absolvenți. În urma discuțiilor purtate cu reprezentanții companiilor participante, 158 de persoane au fost selectate în vederea susținerii unui interviu, dintre acestea 84 fiind absolvenți.
Foto: Florin Zafiu / AGERPRES
