Sindicatul Sanitas Covasna va contesta în instanță decizia de diminuare a veniturilor angajaților Direcției Județene de Sănătate Publică (DSP), luată în contextul măsurilor de reducere a cheltuielilor de personal prevăzute de OUG nr. 7/2026, a anunțat liderul organizației sindicale, Vasile Neagovici.
Potrivit acestuia, sporurile pentru condiții deosebite de muncă au fost diminuate cu 300 de lei lunar, pentru o perioadă de trei luni, iar indemnizația de hrană a fost redusă cu 50% în luna septembrie.
‘Problema care a creat o nemulțumire majoră rândul salariaților din cadrul DSP Covasna este acea măsură stabilită prin OUG 7 de la începutul anului, prin care s-a impus la nivelul acestor structuri județene aflate în subordinea Ministerului Sănătății diminuarea cheltuielilor cu personalul până la finele anului (…) S-au încercat tot felul de măsuri la nivelul județului pentru a se evita diminuarea veniturilor, am discutat cu conducerea instituției, (…) dar, forțați de acest act normativ, au continuat diminuarea veniturilor salariaților. Este o nemulțumire majoră, pentru că o parte din acest personal de specialitate încă de anul trecut avea o plafonare de 300 de lei a sporului pentru condiții deosebite de muncă. Acum, de la 1 septembrie s-au trezit cu încă o măsură forțată de reducere a veniturilor, respectiv de diminuare cu 300 de lei a acestui spor pentru 3 luni de zile, precum și diminuarea indemnizației de hrană cu 50% pentru luna septembrie 2026’, a declarat, pentru AGERPRES, liderul Sanitas Covasna, Vasile Neagovici.
Acesta afirmă că măsurile accentuează nemulțumirile angajaților, ale căror venituri au mai fost diminuate și anul trecut.
‘Este o nemulțumire pentru că de la 1 iulie 2025 unei părți dintre salariații DSP Covasna i s-a redus acel spor de la 15%, cât era la momentul respectiv, la un plafon maxim de 300 de lei. A urmat de la 1 ianuarie o altă diminuare pentru personalul care avea un venit mai mare de 6.000 de lei, li s-a reținut indemnizația de hrană. Și acum, o nouă etapă de reducere a veniturilor (…) Din păcate, salariile în sănătate, nu numai la DSP, ci în alte părți, au rămas plafonate de ani de zile, (…) iar angajații în loc să spere la o actualizare a veniturilor, măcar la rata de inflație, să trezesc cu tot felul de surprize neplăcute. Diminuarea veniturilor este inacceptabilă din punctul meu de vedere, pentru că acestea au rămas foarte reduse, nu au mai ținut pasul cu rata inflației și dacă ne raportăm la anul 2018, în care au crescut aceste venituri și, ulterior, încă o creștere din 2024, nu acoperă nici măcar 50% din rata de inflație din acești ani de zile’, a mai spus Vasile Neagovici.
Acesta a menționat că Sanitas Covasna va apela la instanță pentru anularea deciziei.
‘Noi, ca organizație sindicală, am decis să acționăm în instanță (…) Este singura cale care ne-a mai rămas, să acționăm în instanță, să solicităm anularea acestei decizii, din punctul meu de vedere, incorectă și lipsită de echitate, până la urmă, raportat la veniturile actuale ale personalului (…) Apreciez în continuare că nu este corect să diminuăm veniturile personalului’, a adăugat liderul Sanitas Covasna.
Neagovici a menționat, totodată, că nu este exclus ca și angajații altor DSP-uri din țară să se confrunte cu aceeași problemă.
‘E de așteptat ca această măsură nu numai la Covasna să se întâmple, ci și în alte DSP din țară. Nu în toate, dar în unele au fost luate măsuri și mai dure (…) Probleme vor fi și la alte unități finanțate din bugetul de stat, aflate în subordinea Ministerului Sănătății. Din informațiile noastre, în perioada următoare există posibilitatea să fie afectați și colegi din Centrele de Transfuzie Sanguină’, a avertizat acesta.
Conducerea DSP Covasna a precizat că a analizat mai multe variante pentru îndeplinirea obligației de reducere cu 10% a cheltuielilor de personal față de anul precedent, în încercarea de a evita concedierile și a limita impactul asupra angajaților.
‘Am decis, în cele din urmă, ca să nu fie vorba de concedieri, să diminuăm sporurile pe perioada minim necesară pentru a acoperi această reducere de 10%. Deci, ne afectează enorm de mult, pentru că noi și până acum am lucrat mult, mult, mult subdimensionat față de necesarul de personal și, totuși, nu s-a ținut cont de treaba asta și tot trebuie să facem reducerea asta de 10% (…) Am făcut nu știu câte variante și până la urmă am convenit soluția asta care să afecteze în cea mai mică măsură personalul. Mă afectează inclusiv pe mine (…) Am discutat și cu personalul, eu nu zic că s-a bucurat, nu m-am bucurat nici eu, dar asta e măsura pe care puteam să o facem. Calculele noastre arată că ar trebui să iasă cu cele 3 luni și după aia revenim la valorile inițiale’, a declarat, pentru AGERPRES, directorul DSP Covasna, Agoston Laszlo.
El a mai spus că s-ar fi așteptat ca sindicatele să protesteze încă de la adoptarea OUG 7 și nu să conteste acum, în instanță, aceste măsuri.
‘Acum poate să ne dea în judecată, dacă dorește, nu știu cu ce rezultat, dar de ce nu a făcut circ atunci când s-a semnat OUG 7, atunci trebuia să meargă să zică că la DSP Covasna în loc de 69 persoane, câte posturi avem aprobate, lucrează 39 de persoane, deci aproape jumătate din personal’, a conchis directorul DSP Covasna.
