Sindicatul Angajaților din Aparatul de Lucru al Guvernului (SAALG) îi solicită public premierului interimar Ilie Bolojan să aplice aceeași măsură atunci când vorbește despre performanță, salarizare și responsabilitate în sectorul public, pornind de la aprobarea în Guvern a majorării salariale a angajaților Romgaz.
‘Declarațiile făcute în data de 11 mai, prin care ați justificat majorările salariale acordate angajaților Romgaz prin performanță, proiecte strategice și nevoia de motivare a echipelor care livrează, obligă Guvernul la coerență. Dacă oamenii care livrează trebuie plătiți corespunzător, atunci acest principiu nu poate fi rezervat doar unor categorii convenabile politic. Am luat act de faptul că ați confirmat explicit aprobarea creșterilor salariale și ați susținut că măsura este justificată de performanțele companiei, de proiectele strategice aflate în derulare, de nevoia de implicare, de necesitatea existenței unor echipe capabile să ducă proiectele la capăt și de principiul potrivit căruia, atunci când un om livrează și o echipă performează, aceștia trebuie plătiți corespunzător și pot beneficia inclusiv de bonusuri. SAALG nu contestă acest principiu. Dimpotrivă, îl consideră corect, necesar și sănătos pentru orice stat care pretinde performanță instituțională. Ceea ce contestăm este aplicarea sa selectivă’, susțin reprezentanții SAALG, marți, într-o scrisoare deschisă adresată prim-ministrului interimar Ilie Bolojan.
Autorii scrisorii adaugă faptul că în cazul în care principiul invocat este valabil pentru o companie strategică din energie, el trebuie să fie valabil, cu atât mai mult, pentru oamenii care susțin funcționarea statului, atragerea fondurilor europene, implementarea PNRR, coordonarea programelor strategice, fundamentarea actelor normative, raportarea către instituțiile europene și gestionarea obligațiilor pe care statul român și le-a asumat.
‘Ați afirmat că nu este o problemă majorarea salarială atunci când există investiții importante, proiecte împinse înainte și echipe care livrează. Tocmai de aceea, vă solicităm să aplicați aceeași logică și Aparatului de Lucru al Guvernului. Proiectele europene, jaloanele PNRR, cererile de plată, programele strategice, actele normative cu impact național, mecanismele interinstituționale și relația tehnică a României cu instituțiile europene nu se realizează singure. Ele nu sunt rezultatul exclusiv al unor declarații politice, ci al muncii continue, adesea invizibile, a unor oameni care elaborează, verifică, fundamentează, avizează, centralizează, corelează, implementează, dezvoltă, răspund observațiilor, gestionează termene, repară erori, acoperă lipsuri și asigură continuitatea administrativă a statului’, se arată în scrisoarea adresată premierului.
Referitor la afirmațiile șefului Executivului, potrivit cărora nu este normal ca persoane sau echipe care nu livrează să beneficieze de salarii mari, bonusuri ori sporuri consistente, SAALG subliniază că această afirmație nu poate fi analizată în mod abstract, fără a privi cauzele reale ale pierderii capacității administrative.
‘Explicația este, de foarte multe ori, că statul a pierdut din oamenii care livrau. Nu se mai ‘livrează’ la același nivel pentru că mulți lucrători calificați au plecat din sistemul public, obosiți, umiliți, demotivați de declarații publice nedrepte, inclusiv prin declarațiile domniei-voastre, de salarii care nu reflectă complexitatea muncii lor, de lipsa de respect instituțional și de nerecunoașterea valorii lor profesionale. Nu se mai poate cere același volum de rezultate de la structuri care au fost subțiate constant, fără nicio strategie reală de retenție, fără mecanisme de motivare și fără o minimă preocupare pentru păstrarea expertizei’, mai susțin reprezentanții SAALG.
Aceștia dau ca exemplu Cancelaria prim-ministrului, care sub conducerea lui Mihai Jurca a ajuns în mai puțin de 8 luni de la aproximativ 175 de angajați la 115 angajați.
‘ Este expresia unui exod profesional, a unei pierderi de memorie instituțională, de capacitate tehnică. (…) În aceste condiții, este profund nedrept ca, după ce sistemul a fost slăbit prin plecarea personalului calificat, vina pentru întârzieri, blocaje sau pierderea ritmului administrativ să fie transferată asupra celor care au rămas. (…) Nu oamenii rămași în administrație trebuie să explice de ce statul nu mai livrează la același nivel, ci decidenții trebuie să explice de ce au creat condițiile în care oamenii care livrau au ales să plece’, se spune în scrisoare.
Totodată, SAALG atrage atenția că aparatul administrativ nu poate funcționa la nesfârșit pe loialitate, sacrificiu personal și improvizație, iar statul nu poate cere performanță europeană cu resurse umane demotivate.
Prin urmare, sindicaliștii de la Guvern solicită, în mod ferm, ca Guvernul să dispună de urgență analiza și promovarea unei măsuri concrete de majorare a veniturilor salariale ale personalului din Aparatul de Lucru al Guvernului, în aceeași logică instituțională aplicată în cazul Romgaz: caracter strategic al activității, necesitatea motivării personalului, retenția specialiștilor, continuitatea proiectelor majore și recunoașterea performanței.
‘În subsidiar, în situația în care Guvernul apreciază că majorarea permanentă necesită un parcurs normativ distinct, solicităm acordarea unei sume unice de 15.000 lei pentru fiecare salariat eligibil, prin mecanismul juridic identificat de Ministerul Finanțelor, Ministerul Justiției, Ministerul Muncii și Secretariatul General al Guvernului, inclusiv sub forma unui stimulent, a unei prime, a unei compensații, a unei majorări temporare, a unei sume forfetare ori a oricărui alt instrument legal aplicabil personalului plătit din fonduri publice’, se mai solicită în scrisoarea adresată premierului.
