Ponderea femeilor în consiliile de administrație și supraveghere ale companiilor de pe piața reglementată a Bursei de Valori București a crescut de la 21,4% la 22,1% în primele șapte luni ale anului, însă numărul femeilor a rămas neschimbat, la 82, potrivit cercetării independente ‘Legea care nu se aplică’, realizată de Cristina Chiriac, președinta CONAF.
Cercetarea a analizat toate cele 85 de companii de pe piața reglementată, componența fiecărui consiliu fiind reconstituită pe baza rapoartelor depuse la BVB, a hotărârilor adunărilor generale și a rapoartelor anuale.
Astfel, la 31 decembrie 2025 erau 383 de locuri în 75 de consilii, dintre care 82 ocupate de femei, respectiv 21,4%. La 30 iulie 2026, numărul total al locurilor a scăzut la 371, în timp ce numărul femeilor a rămas la 82, ceea ce a dus ponderea acestora la 22,1%. Șase consilii au câștigat câte o femeie în componență, iar alte șase au pierdut câte una.
Potrivit cercetării, 25 de consilii nu au nicio femeie, iar 29 au una. Companiile ale căror consilii sunt formate exclusiv din bărbați au, cumulat, 12.006 angajați. În societățile românești supuse legii, cercetarea indică o pondere a femeilor de 20,3%. Prin comparație, în octombrie 2025, femeile ocupau 33,6% din locurile din boardurile celor mai mari companii listate din Uniunea Europeană.
Legea nr. 11/2025, care transpune Directiva (UE) 2022/2381, a introdus pentru societățile listate care intră în domeniul său de aplicare obiective minime de reprezentare a sexului subreprezentat în consilii, termenul de conformare fiind 30 iunie 2026.
Conform prevederilor Legii nr. 24/2017, emitenții trebuie să transmită anual Autorității de Supraveghere Financiară (ASF), până la 15 iulie, informații privind componența consiliilor defalcată pe gen, iar ASF trebuie să publice lista societăților care au atins obiectivele. Cercetarea menționează că, la 30 iulie 2026, această listă nu a putut fi identificată pe site-ul autorității.
Totodată, raportul de monitorizare a guvernanței corporative publicat de Bursa de Valori București la 30 iunie 2026 și realizat pe 78 de companii nu prezintă ponderea agregată a femeilor în consiliile de administrație sau de supraveghere și nici numărul societăților care ating obiectivele introduse prin Legea nr. 11/2025.
‘Avizul a fost o poză. Poza era bună: legea există, pragul este menționat, obligația de raportare publicată. Dar îndeplinirea țintelor OECD nu se termină cu o fotografie. România va trebui să arate ce reguli a adoptat și ce au produs ele. Mai e ceva. Problema nu este doar fragmentarea informației, ci și accesibilitatea ei. Raportarea în limba engleză diferă de la emitent la emitent, iar o bază centralizată în care un investitor străin să poată vedea situația întregii piețe reglementate nu există’, a declarat Cristina Chiriac, într-un comunicat.
În ceea ce privește diferențele dintre companiile de stat și cele private, cercetarea arată că cele zece companii în care statul român deține controlul ating obiectivul în 60% din cazuri, comparativ cu 29,2% în cazul companiilor private supuse aceleiași legi. Niciun consiliu al companiilor de stat analizate nu este format exclusiv din bărbați.
‘Se vorbește mult despre ținte, însă nu se vorbește despre cum se ating, care sunt sancțiunile dacă nu se ating. Uitați-vă la cercetarea realizată. Arată o diferență care merită explicată. Acolo unde există și un control suplimentar, conformarea este de două ori mai mare. Și rămâne întrebarea pe care statul ar trebui să și-o pună’, a afirmat președinta CONAF.
Potrivit cercetării, raportat la structura consiliilor analizată la 30 iulie, conformarea integrală ar necesita 43 de numiri sau modificări de componență în 33 de societăți. În 23 dintre acestea, diferența este de un singur loc, iar o parte dintre schimbări ar putea avea loc odată cu expirarea mandatelor în curs și derularea noilor proceduri de selecție.
România a finalizat evaluările în 24 dintre cele 25 de comitete OECD implicate în procesul de aderare, iar avizul pe guvernanță corporativă a fost obținut în sesiunea din 7-8 aprilie 2025, la Paris. La acel moment, Legea nr. 11/2025 intrase în vigoare de aproximativ trei săptămâni, iar termenul pentru atingerea obiectivelor urma să expire la 30 iunie 2026.
Cercetarea ‘Legea care nu se aplică’ acoperă toate cele 85 de companii listate pe piața reglementată a BVB, datele fiind colectate pentru două momente de referință, 31 decembrie 2025 și 30 iulie 2026. Sursele utilizate au fost rapoartele depuse de emitenți la BVB, hotărârile adunărilor generale și rapoartele anuale.
